Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!IT Talendivärbamise Spetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime IT Talendivärbamise Spetsialisti, kes liituks meie meeskonnaga ja aitaks leida parimaid IT-talente, et toetada meie organisatsiooni kasvu ja arengut. Selles rollis vastutate IT-spetsialistide värbamise ja valiku protsesside juhtimise eest, alates kandidaatide otsimisest kuni töölevõtmiseni. Teie ülesandeks on arendada ja rakendada tõhusaid värbamisstrateegiaid, et meelitada ligi kõrge kvalifikatsiooniga kandidaate. Te teete tihedat koostööd osakonnajuhatajatega, et mõista nende personalivajadusi ja tagada, et värbamisprotsess vastab organisatsiooni eesmärkidele. Lisaks vastutate kandidaatide hindamise ja intervjuude läbiviimise eest, et tagada parimate talentide valik. Ideaalne kandidaat on suurepäraste suhtlemisoskustega, tunneb hästi IT-turgu ja omab kogemust värbamisprotsesside juhtimisel. Kui olete kirglik inimeste ja tehnoloogia vastu ning soovite aidata kaasa meie organisatsiooni edule, siis ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- IT-talentide otsimine ja värbamine.
- Värbamisstrateegiate väljatöötamine ja rakendamine.
- Kandidaatide hindamine ja intervjuude läbiviimine.
- Koostöö osakonnajuhatajatega personalivajaduste mõistmiseks.
- Värbamisprotsesside jälgimine ja täiustamine.
- Kandidaatide andmebaasi haldamine.
- Töökuulutuste koostamine ja avaldamine.
- Värbamisaruannete koostamine ja esitamine.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus IT-talentide värbamises.
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused.
- Hea arusaam IT-turust ja tehnoloogiatest.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Tugev analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus.
- Kogemus värbamisprotsesside juhtimisel.
- Võime hallata mitut projekti samaaegselt.
- Kõrgharidus personalijuhtimise või sarnases valdkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus IT-talentide värbamises?
- Kuidas läheneksite keerulise värbamisprojekti juhtimisele?
- Kuidas hindate kandidaadi sobivust organisatsiooni kultuuriga?
- Milliseid strateegiaid kasutate passiivsete kandidaatide ligimeelitamiseks?
- Kuidas tagate, et värbamisprotsess on tõhus ja ajakohane?
- Kuidas käsitlete olukorda, kus osakonnajuhataja ja kandidaat ei jõua kokkuleppele?
- Millised on teie tugevused värbamisprotsesside juhtimisel?
- Kuidas hoiate end kursis IT-turu trendidega?
